婚庆产业业已成为文化产业链条中的重要的一环，以重庆、杭州等城市为代表的众多南方城市竞相喊出“打造中国婚庆文化新地标”的口号，甚至有某江南小城也喊出了类似的口号。而作为海派文化代表城市之一的青岛，拥有着蓝天碧海红瓦绿树的独特浪漫人文景观，更有着海纳百川博大胸怀的青岛人，怎能悖离此东海潮涌般的浪涛，偏安一隅呢？

　　不，我们要有所为，要有所“大为”——“中国婚庆文化新地标——青岛”这应该成为是我们岛城婚庆界同仁共同期冀的一个美好愿景！

　　如何将美好的期冀变为现实呢？这就要求我们从现在开始“内强素质，外树形象”，一方面加快各自自身的发展，同时要站在青岛婚庆发展的高度，横向联合，多重交流，携手开创我们岛城婚庆的崭新未来！

　　《大染坊》的启示——“内强素质”。企业要长远发展，需要企业文化、企业精神，而这个文化与精神的营造与培养，是离不开高素养的人才的。

　　诚然，婚庆入行的门槛很低，但是我们绝对不能把婚庆当成一个简单的事情——各种道具一堆砌，电视台主持人一吆喝，这就行了。

　　“社会有分工，什么样的人做什么样的事，拔苗不能助长”，这是一个常理。

　　我们婚庆人要学习现代企业制度，投资人与经理人分开，摒弃家族式的管理模式，要舍得花高薪礼聘高素养的来经营我们自己的产业。

　　连续剧《大染坊》给了我们最好的启示——拿钱办企业的竟然只占四成红利，而分文未出只是动动嘴巴的小六子竟然拿到六成红利。这就是对我们所有投资人的一个重要启示啊——人才是企业发展的根本所在啊！

　　而作为我们婚庆人来说，确实应该在这方面反省一下了！曾有新人这样说“我转了好多婚庆，但是进门就让我们看这个看那个，我早就在网上看遍了，还用再看吗？再往下谈，还是看这个看那个，要不就是说价钱如何如何优惠。导致我想谈的东西又憋回去了——不是一个层次，谈什么谈！”

　　为什么众多小型婚庆今年开业明年转让呢？问题就是出在这里，总是走别人的路，总是在价格战上下功夫，最终结局就是转让大吉，看电视也是学习，《大染坊》不光是让我们看一段历史，更是让我们看一种企业的经营文化啊！

　　作为有积淀、有积累的大婚庆，更应该有大手笔，要重金礼聘高素养的前台、经理与策划人员。上海的著名婚庆对招聘的固定人员最低学历要求是——正规大专文凭！千儿八百的低薪，弄些高职毕业的水灵灵的佳丽前期接待，过去是可以的，但是现在形势变了，开始行不通了！网络时代了，新人的思维越来越活跃了，追新求异的新人，对婚庆的看法也深入了，他们越来越不看重你的门头有多大、你的规模有多大了，而是找感觉，找对眼的人，找谈得来的人来操办自己的婚礼。所以我们一定要在用人方面舍得投入，再不要把司仪们拿来当策划了，而是要先期建立自己的老中青结合的专业策划队伍。

　　“外树形象”，酒香也怕巷子深！要重视自我包装，正如某新人所言“婚庆也是包装，连自己都不能包装的还能包装别人”现在的形势来说，重视网络宣传与包装是很重要的一项包装工作，作为要长远发展的婚庆，一定要有自己的独立域名的网站，这是一个婚庆软实力的体现，而不要拿照片充斥的博客、空间来当幌子！我们岛城不少婚纱影楼在这方面做得非常出色，这是给我们岛城婚庆的很好的启示。

　　但是要注意的是，我们这个包装不是含水分的包装，要诚信——世间自有公道，付出总有回报，我们“要做就做最好”，但是“说到不如做到”！

　　希望我们岛城婚庆界，携起手来，共同开创我们岛城婚庆的崭新未来，让青岛成为中国婚庆新地标！

　　一家之言，不代表任何人，希望对有心人能有所启发！ (青岛婚庆雨蝶文化/文)